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赔偿最多12个月吗

来源：爱go旅游网

赔偿最多12个月的情况如下：

1. 劳动者月收入超过当地上一年度社会平均工资三倍；

2. 经济补偿上限为十二个月工资；

3. 若劳动者月收入未超过当地上一年度社会平均工资三倍，不受十二个月限制。

社保的赔偿期限：

1、工伤保险待遇：根据工伤保险条例，职工因工受伤或患职业病，可以获得最长12个月的工伤医疗期待遇；

2、医疗保险报销：部分地区医疗保险规定，职工因病医疗期限最长为12个月，期满后可根据情况延长；

3、失业保险金领取：失业人员在符合条件的情况下，可以领取最长12个月的失业保险金；

4、生育保险待遇：生育保险根据具体政策规定，产假期间给予生育津贴，部分地区产假可达12个月。

综上所述，当劳动者月收入超过当地上一年度社会平均工资三倍时，其经济补偿的上限为十二个月工资，但若月收入未达到此标准，则不受十二个月的赔偿上限限制。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。