单位与员工未签合同，解除劳动合同时能获得哪些赔偿？

单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，最高不超过12年。哺乳期内单位一般不得辞退，但在特定情况下如犯罪行为、违纪、失职等，单位可辞退但无需支付补偿。其他情况下，单位应支付经济补偿金和额外经济补偿金。

法律分析

一、单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗

1、单位与员工未签劳动合同辞退补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高不超过12年。

2、法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哺乳期内单位是否可以辞退劳动者

女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些了犯罪行为的话;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

拓展延伸

法律视角下单位与员工未签劳动合同的法律后果

根据劳动法的规定，单位与员工未签订劳动合同的情况下，存在一定的法律后果。首先，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不明确，双方权益保障不完善。在辞退员工时，单位可能需要承担补偿责任，因为未签订劳动合同意味着没有明确约定辞退条件。此外，未签订劳动合同违反了劳动法的规定，单位可能面临罚款或其他行政处罚。对于员工而言，他们也可能会受到损失，例如无法享受合法的劳动保护和福利待遇。因此，单位和员工应当及时签订劳动合同，以确保双方权益得到充分保障。

结语

根据劳动法规定，单位与员工未签劳动合同辞退需支付经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过12年。哺乳期内单位原则上不允许辞退，但在特定情况下，如犯罪行为、严重违纪等，单位可辞退，且无需支付补偿金。双方应及时签订劳动合同，确保权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。