合同到期不续签需要办理的手续包括提前通知劳动者解除合同和与劳动者签订经济补偿协议。合同到期后超过1个月且未续签合同的劳动者有权主张未续签期间的2倍工资。
法律分析
合同到期不续签需要办理的手续有：
（1）提前通知劳动者解除劳动合同。用人单位应当在合同到期前30天告知劳动者是否续签。
（2）与劳动者签订经济补偿协议。用人单位在劳动合同到期后不续签并终止劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。
拓展延伸
解除合同后如何处理相关事务
解除合同后，处理相关事务需要遵循一定的程序和注意事项。首先，双方应当书面通知对方解除合同，并确保通知的有效性。其次，双方应当就解除合同后的财产、款项、责任等问题进行协商和处理。例如，可以就合同解除后的退款、返还财产、解除违约责任等事项达成协议。另外，还需要注意解除合同后可能涉及的法律风险和责任承担。建议在解除合同后咨询专业律师，以确保合法权益的保护。最后，双方应当及时办理相关手续，如解除登记、通知第三方等，以确保解除合同的法律效力。总之，解除合同后的相关事务处理需要谨慎、合法，并充分保护各方的权益。
结语
合同到期不续签需要办理的手续包括提前通知劳动者解除合同和签订经济补偿协议。解除合同后，双方应遵循一定的程序和注意事项。书面通知解除合同、协商处理财产、款项和责任问题，并咨询专业律师以确保合法权益。及时办理相关手续，确保解除合同的法律效力。总之，处理解除合同后的事务需谨慎合法，保护各方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。