企业试用期的滥用方式有哪些？

企业滥用试用期的情形有：1、设定长试用期规避法律责任；2、随意解雇劳动者，避免支付补偿金；3、压低待遇，不同工同酬。员工签订七天无工资试用期违法，根据劳动法规定，用人单位应与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同，违反规定的劳动合同无效。尽管具体规范缺乏，但根据劳动法推断该做法是违法的。

法律分析

一、企业滥用试用期的情形有哪些

现实生活中，用人单位滥用试用期主要表现为这样几种情形：

1、通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，并把试用期排除在劳动合同有效期之外;

2、随意解聘劳动者，因为按照现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，不用支付经济补偿金。于是，有的用人单位在生产旺季大量招人，而在试用期结束前一天解除劳动合同，甚至重复约定试用期;

3、拼命压低待遇，不仅工资上同工不同酬，而且社会保险等方面的待遇也一概没有。

二、员工签订七天无工资试用期是否合法

根于相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下：

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

由此可见，尽管法律没有具体的规范约定，但是根于相关劳动法可以推出，该做法是违法行为。

结语

滥用试用期的情形包括：通过设定较长时间的试用期规避法律责任，随意解雇劳动者以避免支付经济补偿金，以及压低待遇等。对于员工签订七天无工资试用期，根据相关劳动法规定，此行为属于违法行为，因为劳动关系应立即建立并签订书面劳动合同。违反法律规定的劳动合同是无效的，争议可由劳动争议仲裁机构或裁决。因此，该做法是违法的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。