员工劳动合同解除流程

本文介绍了员工劳动合同解除程序和劳动合同的相关规定。在劳动合同解除程序中，员工和公司都有权利提出解除劳动合同，并需要在自愿、平等的基础上达成一致意见。工作交接和薪资结算等方面也有相应的规定。在劳动合同终止后，需要出具离职证明，并对解除劳动合同的文本及电子档案进行备案。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律分析

一、员工劳动合同解除程序

1. 提出解除劳动合同：公司及员工具备此权利。

2. 达成协议：双方在自愿、平等的基础上达成一致意见。

3. 工作交接：用人部门负责安排员工完成相关工作交接。

4. 薪资结算：员工办理完工作交接后，财务科负责结算并支付其薪资。若公司提出解除合同，则还需支付员工经济补偿。

5. 劳动合同终止：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

6. 出具离职证明：在解除劳动合同时，人力资源科负责出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 备案：对解除劳动合同的文本及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》规定，员工劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，应当遵循一定的程序。这一流程主要分为以下几个阶段：

1. 劳动合同洽谈阶段：雇主与员工就劳动合同的条款进行商谈，明确各自的权利和义务。

2. 劳动合同签订阶段：双方就劳动合同的条款达成一致意见，签署劳动合同。

3. 劳动合同履行阶段：雇主和员工按照劳动合同的约定，履行各自的职责。

4. 劳动合同变更阶段：在劳动合同期限内，经双方协商一致，可以变更劳动合同的某些条款。

5. 劳动合同解除阶段：在特定情况下，如提前30天通知、严重违反规定等，雇主可以与员工解除劳动合同。

6. 劳动合同终止阶段：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、死亡或被宣告失踪等情形，劳动合同终止。

然而，实践中有些雇主为了降低成本或规避法律风险，可能存在不遵循劳动合同流程的情况。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的法律责任，以保障员工的合法权益。对于违反劳动合同法的雇主，员工有权要求其依法支付经济补偿。因此，雇主应当遵循劳动合同法的规定，与员工签订规范的劳动合同，以维护良好的劳动关系。

结语

这段话详细介绍了员工劳动合同解除程序和劳动合同的相关规定。通过阅读，我们可以了解到在劳动合同解除过程中需要遵循哪些步骤，以及劳动合同的法律约束力和劳动者需要履行的义务。同时，这段话也强调了在签订和变更劳动合同时需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且劳动合同的签订和解除需要遵守相关法律法规的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。