老板欠我工资但是我已经回老家了怎么要回工资？

劳动者拖欠工资可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

拓展延伸

如何有效地向老板追讨工资？

要有效地向老板追讨工资，以下是一些关键步骤。首先，收集所有相关的证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等。其次，与老板进行正式的沟通，明确表达您的要求并提供证据支持。如果沟通无果，可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动部门或律师。在此过程中，保持冷静和专业，并遵循法律程序。如果需要，可以提起诉讼来追讨工资。此外，与其他同事或工会合作，集体行动可能更有力量。最重要的是坚持追讨工资的权益，不放弃直到获得应得的工资。请注意，以上建议仅供参考，请在具体情况下咨询专业人士以获取个性化的法律建议。

结语

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应先与用人单位协商解决。若协商无果，可通过以下法律途径解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3.通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。要追讨工资，需收集证据、与老板沟通、寻求第三方帮助、保持冷静和专业，并遵循法律程序。可考虑集体行动，坚持追讨工资权益，直至获得应得工资。请咨询专业人士以获取个性化法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。