试用期员工提前三天辞职，是否包括周末？

劳动者试用期提前三天辞职，包括周末，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以要求结清工资和办理离职手续。用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁解决。试用期前三天不支付工资违法，根据劳动法规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。

法律分析

试用期辞职提前三天包括周末。

试用期提前三天辞职有周日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。没有特别说明是工作日的，就是指自然日，包括周末。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期提前三天还是三个工作日

劳动者试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。

试用期提前三天辞职是指3个自然日，只要劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位了，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

试用期前三天不给工资违法吗

劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。依据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结语

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同是合法的。根据劳动法规定，这三天是指自然日，包括周末。劳动者可以通过书面形式通知用人单位，也可以通过快递或挂号信邮寄通知，以保留证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁解决。请注意，用人单位在劳动者试用期内不得拖欠工资，应按照相关规定结清工资。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。