国企合同到期有权辞退，辞退员工需支付经济补偿。劳动合同可以在试用期间、违反规章制度、严重失职、对单位造成损害、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等情况下解除。用人单位可以随时解除合同，但需提前通知员工或支付补偿金。
法律分析
一、国企合同到期会被辞退吗
国企合同到期有权辞退的。
1、在中国的企业，部分国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
二、哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司可以辞退职工的情形。
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
①在试用期内被证明不符合录用条件；
②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
④被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
①员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
结语
国企合同到期有权辞退的，辞退员工需支付相应经济性补偿。根据原因不同，补偿标准也有所区别。无故辞退需支付双倍经济性补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件辞退也不需支付经济性补偿。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职等。公司可随时解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职等。对于员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等情形，用人单位应提前30日书面通知员工，并支付相应补偿金。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。