员工在遭受工伤后可以多长时间内合法地辞退？

工伤后续处理：工伤一年后可辞退受伤员工，违法解除需支付双倍赔偿金；工伤鉴定由人社局完成，提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律分析

1、职员若是由于工作意外受伤，经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员；

2、双方协商一致的，可以解除劳动合同。

违法解除劳动合同的法律后果具体如下：

1、用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有继续履行合同的要求；

2、单位需要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

工伤认定中的劳动关系的确认如下：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用干劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

工伤鉴定在哪里完成：

工伤鉴定在用人单位所在地的人力资源和社会保障局完成。

劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的负责人担任。

申请时需提供的材料有：

1、工伤认定申请表；

2、存在劳动关系证明；

3、医疗诊断证明等材料。

结语

违法解除劳动合同的法律后果明确，单位需支付双倍经济补偿。工伤认定需提供工伤申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。工伤鉴定由用人单位所在地的人力资源和社会保障局完成，一般为劳动鉴定委员会。劳动者与用人单位之间的法律关系是基于依法签订的劳动合同。双方协商一致时可解除劳动合同，但若因工作意外导致劳动者不能胜任岗位，需等待工伤一年后方可辞退。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。