辞职了单位不开离职证明影响就业

用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系；

终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿责任。

一、未出具和解除劳动合同的法律责任有哪些

若用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、请问在试用期间解除劳动合同条件有哪些？

试用期内可以解除劳动合同的情形仅限于下列几类：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等等。

试用期内解除劳动合同的程序如下：

一、用人单位解除劳动合同的，须事先将理由通知工会；

二、用人单位向劳动者说明理由，并出具《解除劳动合同通知书》；

三、用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。

三、解除劳动合同协议是否可以作为离职证明

解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；

由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。