薪酬福利的自查报告

薪酬福利自查报告篇一

一基本情况X_公司为国有独资，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。公司前身__县自来水公司成立于19__年，20年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，20年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于__县水利局。

公司现有职工58人，其中企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。

二企业情况

20年企业工资为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。20年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。20年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

三公司工资制度情况

公司执行国家工资总额宏观，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。

总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律法规、，促进企业经济效益的提高和社会稳定。

__公司

二〇年三月二十四日

薪酬福利自查报告篇二

XXXX有限公司

按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（20年11月12日）至今，自查情况如下

（一）工资福利、奖金相关

1我公司原薪酬于20年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于20年2月21日审批后实施。

2我公司现行薪酬按XXX字[2013]20号文执行，并于2022年4开始实施。

3我公司人员工资构成有工资及补贴。

（二）执行情况

1我公司严格执行相关薪酬，每月都保存完整的工资发放资料备查。

2我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。

2发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在XX集团人力资源部审核后发放。

3发放的员工福利是按照XX集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。

（三）等工资管理情况。

公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以请假停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。

XXX年XXX月XX 日