注聚站学习实践科学发展观分析检查报告
自3月19日管理区启动学习实践科学发展观以来，我们注聚站党支部高度重视，迅速在党员干部中进行了宣传动员，并按管理区的要求制定了学习活动计划。取灵活多样的学习方式，深入学习科学发展观的相关理论和上级指示精神，参与管理区开展的“解放思想、科学发展”的大讨论，开展班子成员之间，党员之间的谈心活动，并深入班组广泛征求各方面的意见和建议.认真查找制约管理水平提高和注聚质量的主、观因素，寻找破解办法，提出改进措施。现就党支部查找存在的主要问题和原因分析，提出今后整改的方向和措施报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在解放思想、指导实践方面。我站班子支部成员磨合还不够，以前旧有的思想观念还不能从长期固有的模式理解放出来，不能及时应对出现的新情况、新问题。有时候习惯于用老经验、老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的新形势、新任务认识不清，对工作中出现的新情况、新问题缺乏新思路。
（二）在执行决策、完成任务方面。对上级指示精神和文件学习理解不到位，学习不透彻，理解不深透，贯彻力不强，只满足于集体学，会上讲，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏看清事物本质的判断力和洞察力，支部班子政策理论水平有待于进一步的提高。
（三）在履行职责、服务职工群众方面。班子成员深入班组不够，联系群众不广泛，班子成员虽然也经常与职工群众共同劳动，接触较多，但
往往是带着问题了解情况，带着工作完成任务，对分管的工作中存在的问题，既没有深入细致的分析，也没有提出解决问题的积极态度。
（四）在落实深入学习科学发展观方面。班子成员对科学发展观认识不全面，对概念模糊不清。对上级领导安排的工作，是依照上级的文件和指示照样画葫芦，得过且过，应付过日。
（五）在加强班子的建设，廉洁自律方面。其主要表现：一是班子成员之间交心通气少，成员之间缺少思想交流，用工作的形式代替了思想交流工作，表面上班子成员之间一团和气，影响了整体工作的落实。二是在实际工作中手段方法不多，措施不力，对存在的问题和突发问题无法正确解决。三是缺乏有效的管理机制，在如何调动干部职工工作积极性方面没有有效的方法，奖金分配还有不合理之处，调动和发挥不了大家的工作积极性。
（六）在生产运行方面，存在问题还较多：如12注聚站二元驱井井口界面张力检测值不合格；B64单元单井井口粘度低，自08年下半年以来单井粘度降到5mpa.s以下，极大的影响了注聚质量。
二、存在问题的原因分析
（一）理论学习不足，工作方法不多，思路不开阔。
由于对科学理论学习不够全面、深入，导致在思想上未真正树立科学发展观意识。学习上存在形式主义、本本主义，学习主动性还不够强，没有深入透彻进行学习研究，未能用科学理论指导工作，对于把握领会科学发展观的科学内涵和精神实质还不够深刻、全面。
（二）自身素质还不能完全适应科学发展要求。
由于平常缺少学习，缺少主观能动、敢于负责、开拓创新的精神，因此在具体工作中体现不了党员干部的骨干作用，考虑问题往往站在自己分管的工作层面上做工作，不结合形势的发展和站在全局的角度上考虑，结果有些工作开展不利，有些问题解决不了，有些问题虽然解决了但又出现其他新的问题。
（三）面上工作多，工作作风不扎实。
平时忙于表面工作、忙于具体的事务多，这是我们支部班子成员较大的弱点，大家都有一个错误的观念，就是面上的工作要做好，上级布置的工作要做好，上面要检查的工作要做好，这样就造成了做表面工作多，做有成效的工作少，浮于面上多，深入下去少，没有了上级的布置或检查，我们就感觉到轻松，就会忙于自己的事务，至于为什么会出现一些问题，出现这些问题的真正原因是什么如何去解决这些问题没有进行深入细致的调查和分析，没有去认真解决。
（四）班子建设有待提高，民主决策机制不够健全。
班子建设还缺少有效的机制，如在一些工作决策上有时科学、民主的商讨不够充分，工作中处理疑难问题互相推诿依赖；工作职责落实不清，长期形成了上面布置什么干什么，出现什么问题就做什么，没有一套比较科学的决策程序和机制，去有计划、有步骤地运行整体工作，影响了整体工作的发展，故也存在了较多的问题。
（五）通过细致的调查摸底和技术分析，逐步摸清了影响12注聚站各单井表面张力差异大的主要因素是由二元复合驱自动配比装置故障引起，我站及时联系厂家进行了维修，并向采油厂三采办进行了汇报。
针对渤64注聚区块单井粘度偏低的实际情况，经过认真分析与调查，找出影响粘度的主要因素是单井管线。单井管线使用的是普通铁管，且多数焊口不合格，造成破管线频繁，月最高达38次，同时管线内外部均已腐蚀严重，造成聚油絮凝，粘度大幅剪切。
三、今后整改的方向和措施
针对上述查找的主要问题，在班子成员充分分析原因，开展批评与自我批评的基础上，大家决心通过这次学习活动，认真学习好、把握好、运用好科学发展观的原理指导各项工作，为管理区的发展贡献我们的一份力量。
（一）加强理论学习，提高班子整体素质。
在建设学习型班子上下功夫，加强政治理论学习和形势任务学习，坚持用科学理论不断拓宽视野。坚持每月班子成员之间思想交流一次，通过淘心通气，不断增强大局意识和创新意识，着重培养班子的团队精神，提高抓好工作的协调能力，敢于负责，敢想敢干。建立一支团结高效，勇于负责，想做工作，敢做工作，会做工作的队伍。
（二）转变工作作风，强化服务意识和创新意识。
按照管理区思想政治工作会议提出的“树立六种意识、提升六种努力、争做六个表率”活动要求，切实转变工作作风，提升创新意识和服务意识。一是每个班子成员在一年的时间内要着重抓好一个工作样板点；二是每个月汇报一次职工联系情况汇总；三是每个月要汇报自己为班组解决的一件难题；四是每个月要汇报自己听到群众反映的一个突出问题。
（三）加强干部队伍建设，提高科学发展能力。
坚持比学先进，不断提高科学发展的能力和水平，自觉做贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。一是加大业务知识培训学习，创造优良学习环境，不断提高支部成员的整体素质；二是最大限度地发挥支部成员的主观能动作用，充分调动他们的工作积极性；三是建章立制，充分体现能人多用、多劳多得的机制；四是加强党风建设，提高党员队伍整体素质。
（四）针对B61单元二元驱界面张力不合格的情况，我们和上级部门紧密结合，建议实施2套方案，第一套联系厂家对自动配比装置进行维修和调试，目前正在实施中。第二套方案是如果配比装置实现不了分流要求，建议改造地面流程。
针对B64单元单井管线达不到注聚现场要求的现状，我们和上级部门紧密结合，已更换了5口井单井管线，分别为复合管、氮化管、塑钢管。更换后效果较好，N26N1、N26_02单井粘度上升到15mpa.s以上。下步将进一步开展以下几方面工作：一是继续更换部分单井管线；二是对部分井加注增粘剂试验；三是对管线进行酸洗。