劳动仲裁：被裁员如何维权？

不加班被开除可以申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和辞职争议、工作时间等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等经济赔偿争议。

法律分析

不加班被开除可以申请劳动仲裁。符合以下情形的，可以申请申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁程序：保障被裁员的合法权益

劳动仲裁程序是一种法律手段，旨在保障被裁员的合法权益。当被裁员认为自己的解雇是不公正或违法的，可以通过劳动仲裁来维权。程序一般包括以下步骤：首先，被裁员需要向劳动仲裁机构递交申请，并提供相关证据和文件。接下来，仲裁机构会组织调解，希望双方能就争议达成和解。如果调解失败，仲裁机构将进行公正的听证，听取双方的陈述和证据。最终，仲裁机构会做出裁决，裁决结果具有法律效力。被裁员可以根据裁决结果维权，如要求雇主支付赔偿金或恢复工作岗位。劳动仲裁程序为被裁员提供了一种公正、高效的解决争议的途径，确保他们的合法权益得到保障。

结语

劳动仲裁程序是一种法律手段，旨在保障被裁员的合法权益。被裁员可以通过劳动仲裁来维权，包括争议的确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间等方面。程序包括申请、调解、听证和裁决等步骤，裁决结果具有法律效力。劳动仲裁为被裁员提供了公正、高效的解决争议的途径，确保他们的合法权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。