解除劳动合同时的赔偿金如何计算？

解除劳动合同的赔偿金标准及支付情形：用人单位违法解除劳动合同时需支付赔偿金，按经济补偿金的两倍计算。经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。解除劳动合同需支付赔偿金的情形包括劳动者单方解除、双方协商解除、合同期满后降低劳动条件被拒等。依据《劳动合同法》第46条。

法律分析

一、解除劳动合同的赔偿金标准是怎么样的?

一般情况，用人单位违法解除劳动合同时，才会支付赔偿金，解除劳动合同的赔偿金标准是应当按照经济补偿金的两倍来进行计算。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同要支付补偿金的情形有哪些

解除劳动合同要支付补偿金的情形：劳动者依法单方面解除劳动合同的;用人单位主动提议解除合同并与劳动者协商一致的;或者合同期满后，用人单位降低劳动条件与劳动者续订合同，劳动者拒绝的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

结语

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要支付赔偿金。一般情况下，赔偿金标准是按照经济补偿金的两倍计算。经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。解除劳动合同要支付赔偿金的情形包括劳动者单方面解除、用人单位提议解除并与劳动者协商一致、合同期满后降低劳动条件并被拒绝等。根据法律规定，用人单位应当根据具体情形向劳动者支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。