辞急工扣工资标准

用人单位不得扣减紧急职工的工资，除非工人立即离开，给用人单位造成直接经济损失，但损失应当由用人单位证明。如果用人单位同意解除劳动合同，则更不可能扣减工资。用人单位拖欠工资和报酬的，可以向劳动行政部门提出申诉。劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还应当向劳动者支付额外的补偿：

一、用人单位有法律过错。用人单位有《劳动合同法》规定的法律过错的，劳动者应当立即解除合同，用人单位不仅应当按照出勤情况解决工资，而且应当按照劳动者的服务年限，每年支付一个月的工资和经济补偿。

二、用人单位没有法律过错。劳动者经用人单位同意，急于辞职的，应当协商终止合同，用人单位应当按出勤支付工资，不需要支付经济赔偿。

三、用人单位拒绝的，劳动者不得辞职，擅自离开的，解除劳动合同是违法的。劳动者应当对证据证明的直接经济损失给予用人单位赔偿。但是，工资是按照法律、法规和劳动合同向劳动者支付的各种形式的工资，用人单位应当按照出勤情况清偿工资。损失赔偿和工资结算应当分开计算，共同结算。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。