农民工工资拖欠问题何时能引起劳动局的关注？

这篇文章介绍了欠薪农民工向劳动局提交相关证据后，劳动局必须在六十个工作日内处理完此事的相关规定。如果情况比较特殊，可以适当延长，但延长的时间不得超过九十个工作日。这些规定都是依据法律制定的。文章还介绍了用人单位拖欠工资的处理方式，包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决等。最后提醒受害方要及时选择合适的方式来追讨自己的工资，确保个人的利益不受到损失。

法律分析

五个工作日内,欠薪农民工向劳动局提交了相关证据,劳动局必须在六十个工作日内处理完此事。但如果情况比较特殊,可以适当延长,但延长的时间不得超过九十个工作日。这些规定都是依据法律制定的。

一、欠薪农民工上劳动局受理时间是多长?

1、拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日

2、《关于实施

若干规定》

第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:

(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

二、用人单位拖欠工资怎么办?

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

综合上面所说的，欠农民工的钱这种行为已经违反了劳动法，作为受害者来说就可以直接向劳动部门举报，只要劳动部门接到案件之后就会在五个工作日之内确定是否受理，所以，对于受害方一定要及时选择合适的方式来追讨自己的工资，这样才能确保个人的利益不受到损失。

结语

根据规定,欠薪农民工必须在60个工作日内向劳动局提交相关证据。劳动局必须在90个工作日内处理完此事。若情况特殊,可适当延长,但最长不得超过90个工作日。这些规定依据法律制定。如果用人单位拖欠工资,可以先与单位协商,若协商不成,可走法律程序:向当地劳动保障监察机构投诉举报,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者通过诉讼途径解决。对于受害方来说,应及时选择合适的方式追讨工资,确保权益不受损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。