未提前一个月申请离职直接走人可以吗

来源：爱go旅游网

未提前一个月申请离职直接走人不可以。

根据相关法律规定，员工在离职时应提前30天书面通知用人单位，试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而直接离职，将会承担相应的责任。人事行政部门会对离职员工进行面谈，记录离职原因，并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位，直接离职的行为可能会导致自身利益的损失，例如可能会影响工资、赔偿金等相关离职待遇的结算。因此，员工在决定离职时，应遵循法定程序，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

劳动合同的解除程序：

1、提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；

2、经济补偿：未提前通知的，劳动者应向用人单位支付相应的经济补偿；

3、协商一致：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同；

4、合同期满：劳动合同期满自动终止，无需提前通知；

5、违法解聘：用人单位违法解聘劳动者，应支付赔偿金。

综上所述，员工在离职时应遵守法定程序，提前通知用人单位，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。