员工在劳动关系公司中签订何种合同？

建立劳动关系公司需要与员工签订劳动合同，不签劳动合同是违法的。劳动合同与劳务合同的区别在于主体、双方当事人关系、劳动风险责任的承担主体、法律干预程度和争议解决方式等方面存在差异。劳动关系相较于劳务关系更为稳定，解除劳动合同可能涉及赔偿问题。

法律分析

一、建立劳动关系公司给员工是签劳务合同还是劳动合同?

建立劳动关系后公司需要和员工签订劳动合同，不签劳动合同是违法的。

《劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?

1、主体不同。

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

2、双方当事人关系不同。

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同。

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同。

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

5、适用法律和争议解决方式不同。

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及调整，故因劳务合同发生的争议由人民审理;而劳动合同纠纷属于调整，要求采用仲裁前置程序。

劳动关系相较于劳务关系是比较稳定的，比如自由职业者跟用工单位之间签订的就是劳务合同，劳务合同，可以是书面形式，也可以是口头形式，并且解除劳务合同一般不涉及赔偿问题，但是公司违法解除劳动合同是要支付赔偿金的。

结语

根据以上内容，我们可以得出以下结论：建立劳动关系后，公司需要与员工签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的。劳动合同和劳务合同的区别主要体现在主体、双方当事人关系、劳动风险责任、法律干预程度和争议解决方式等方面。劳动关系相对稳定，而劳务关系相对灵活，解除劳务合同一般不涉及赔偿问题，但公司违法解除劳动合同则需要支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。