竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资计算，支付经济补偿。若没有约定补偿，用人单位应按劳动者前12个月平均工资的30%支付，但不得低于最低工资标准。
法律分析
竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
拓展延伸
竞业限制协议的法律要求与补偿标准
竞业限制协议的法律要求与补偿标准是由国家法律、劳动法规以及相关司法解释等法律文件所规定的。根据我国法律，竞业限制协议必须符合合同法的相关规定，双方自愿达成并约定合理的限制范围和期限。补偿标准方面，根据劳动合同法的规定，雇主应当向员工支付合理的经济补偿，以弥补因竞业限制而造成的经济损失。具体的补偿标准包括但不限于经济补偿金、培训费用、奖金、股权、福利待遇等。补偿标准的具体金额应根据员工在公司的工作年限、职位级别、竞业限制范围等因素综合考虑，双方应在协议中明确约定。同时，补偿标准应符合公平、合理和合法的原则，遵循市场规律和劳动法律法规的要求。
结语
竞业限制协议的补偿标准是根据劳动者的平均工资计算的。根据劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者竞业限制的经济补偿，用人单位应按劳动者在解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按最低工资标准支付。根据国家法律、劳动法规和相关司法解释，竞业限制协议必须符合合同法的规定，双方自愿达成并约定合理的限制范围和期限。补偿标准应根据员工工作年限、职位级别、竞业限制范围等因素综合考虑，并在协议中明确约定，符合公平、合理和合法的原则。
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。