员工请假班长不批准可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
关于员工请假的规定：
1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据
2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:
(1)二级以上指定医院医生的病情诊断书
(2)二级以上指定医院医生的病假建议书
3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除
4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日
(1)每月请病假不能超过1天
(2)每月累计病假>1s2，扣除全勤奖100元
(3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。