一、 对领导班子的批评意见
官僚主义： 1、 不能够深入基层。 即便是下到村上，也仅限于去村干部家了 解情况， 不能进村访户 了 解各自 的工作。 用老百姓的话说就是， 包片领导都很熟悉， 其余的领导几乎不认识， 有时听见车响， 等去看人时， 只看见漫天的黄土和隐隐约约的车牌号。
形式主义方面：
1、 制度的执行力度不够。 虽然建立了 很多制度， 但制度执行的力度不够。 规定的制度面前人人平等， 但实际操作过程中， 总是有偏差， 这样导致同志们干工作没有积极性， 觉得干与不干没区别， 干好干坏都一样。
2、 有时有做表面工作的现象， 大的方面不说， 就举一个很简单的例子。
二、 XXX 同志的批评意见
官僚主义方面：
工作抓大、 放小， 对具体工作指导不够。 比如： 对食品药品、 环境卫生等工作关心不够，平时偶尔在会上也安排， 也强调， 但只是走过程， 没有在实际工作中给予具体的指导和支持。 有时工作中遇到困难和问题时， 找你沟通， 你总认为是政府行为， 让直接和镇长沟通， 搞得你和局外人是一样， 对这些工作漠不关心，导致有时工作积极性不高。
三、 对 XXX 同志的批评意见：
形式主义： 工作安排的多， 检查指导的少。
官僚主义： 工作缺乏耐心， 有急躁情绪。 在工作中，总是有急躁的情绪， 比如： 在汇报工作过程中， 总是没有耐心听完整个事情过程， 就会打断话题， 叙述自 己的意见和想法， 不能认真听取对方对事件的叙述， 导致话说三分无结局， 也使得有时不愿主动汇报工作。
四、 对 XXX 同志的批评意见
官僚主义： 工作安排得多 ， 亲力亲为 的少， 尤其是在包片工作上， 积极主动下乡 的少， 督查指导的更是不够细， 有时即使包村干部在村上安排好会议， 等你一起参会， 你总会找借口 和理由推辞， 导致包村干部在工作中有为难情绪。
享乐主义： 生活比较懒散， 作息不规律， 时不时的会出现， 晚睡晚起的现象， 偶尔就会出现有人找你办事， 你还没有起床， 不但影响了 自 己的形象， 还叫 别人说政府的干部没有组织纪律性。
五、 对 XXX 同志的批评意见：
形式主义： 镇政府今年提出“精准化服务”， 社区也积极响应， 并在社区提出为百姓服务“精办代理制”， 但在实际工作中你们又是如何做的呢？
奢靡之风： 在落实八项规定中， 公务接待时有超标现象， 不能实现“光盘” 行动。
六、 对 XXX 同志的批评意见：
形式主义： 党建工作安排的扎实细致， 但深入基层督查指导的少。 每次在周一列会上对党建工作安排的头头是道， 但很少深入基层检查指导， 还闲村上这样党建工作做的不够扎实， 那样工作没有按你的要求做， 做的不细致、不实。
享乐主义： 平时生活中比较讲究吃喝。 在厨房， 时不时的总能听到“大师傅， 今天的饭有肉没， 该给大家改善生活啦， 做点‘硬饭’ ， 解解馋” 之类的话。
七、 对 XXX 同志的批评意见
官僚主义： 工作过于急躁， 有时遇事不冷静。 作为领导干部， 在处理农村工作时， 不能沉下身子接接“地气”，耐心听取群众疾苦， 有时遇事压不稳。
享乐主义： 不积极参与单位组织文化活动， 总觉得自己文艺天赋差， 怕出丑， 开展文化活动时， 找理由和借口不积极参与。
八、 对 XXX 同志的批评意见：
官僚主义：
1、 工作中进取意识不足。 有时安于满足现状， 思想上存在“求稳多、 求进少”倾向， 陶醉于已经取得的成绩， 缺乏较强的忧患意识。
2、 工作没有创新精神，主动性不强， 总觉得在界头庙呆的时间久了 ， 人和环境比较熟悉， 工作干得得心应手即可。
九、 对 XXX 同志的批评意见：
官僚主义： 农村工作经验缺乏， 不主动和有经验的同志交流； 工作方法不灵活， 总喜欢用条条框框的规定处理事情， 还经常闲同志们不主动找你交流经验， 不关心你的成长， 记得在一会议上，享乐主义： 不能处理好工作与家庭的关系， 过于夸大两地分居的困难， 经常以两地分居为由， 给领导请假， 在同志们眼里， 你经常搞特殊化。
十、 对 XXX 同志的批评意见
享乐主义： 在工作中有“等、 靠” 的思想， 你从农村来， 对办公自 动化操作不求上进， 总觉得自 己从农村来，做好农村工作是重点， 办公自 动化和自 己无关， 遇到需要做的电子档案资料， 总是等着看领导叫 谁帮忙干， 有“等、靠” 的思想， 从不想自 己如何去解决， 去处理。奢靡之风： 在朋友聚餐时， 总是爱与面子， 点菜过量，不能厉行节约， 有铺张浪费现象。