如何根据工龄算年假天数

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数是根据国家法定休假日和职工累计工作年限来计算的。同时，如果职工有下列情形之一，那么他们就不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工请病假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工生育享受98天产假且单位按照规定不扣工资的；职工享受年休假累计不满12个月的；累计工作满1年不满1

法律分析

首先，我们需要知道如何根据工龄来计算年假天数。根据题目所给的信息，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，我们可以得出答案：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、相关规定

企业职工带薪年休假条例

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工年假天数与工龄密切相关。具体计算方法如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；

3. 工作满20年不满30年的员工，享有15天带薪年假；

4. 工作满30年及以上的员工，享有20天带薪年假。

但是，具体年假天数还要结合劳动合同中的约定。如果合同中没有明确约定，则按上述标准执行。

此外，员工在年假期间，工资和福利待遇应按正常工资和福利待遇执行。在年假期间，员工因工作原因不能休年假，则应按法定节假日安排补休，不能安排其他形式的补偿。

在年假期间，员工离职的，年假余额可与离职补偿一并发放。

总之，员工的年假天数应根据工龄和劳动合同中的约定来计算。企业应遵守相关法规，确保员工的合法权益。

结语

首先，我们需要知道如何根据工龄来计算年假天数。根据题目所给的信息，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。