公司倒闭了员工赔偿按劳动年限支付，最多十二年。老板跑路可以申请劳动仲裁或起诉，报警处理恶意欠薪罪。劳动者申请仲裁后可向法院申请强制执行。公司倒闭员工可申请失业金，需提供终止或解除劳动关系证明。失业金低于最低工资标准，高于最低生活保障标准，由政府确定。
法律分析
一、公司没钱倒闭了员工怎么赔偿
公司没钱倒闭了员工赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年支付半个月。向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司倒闭老板跑路了，怎么才能讨回工资?
公司倒闭老板跑路了，要想讨回工资可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，还可以向人民法院起诉。老板跑了，可能涉嫌恶意欠薪罪，可以到当地公安机关报警处理。劳动者申请劳动仲裁，虽然老板跑了，但是可以缺席裁决，判决生效后，劳动者可以向法院申请强制执行，如果跑路的老板有财产的话，可以直接执行；如果没有可供执行的财产的，等跑路的老板出现了，可以要求其继续执行。
三、公司倒闭员工可以申请失业金吗
可以。公司破产，员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定的。
结语
公司倒闭导致员工赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年支付半个月。最高补偿年限为十二年。若老板跑路导致工资未支付，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉，涉嫌恶意欠薪可报警处理。申请劳动仲裁后，可缺席裁决并向法院申请强制执行。对于公司倒闭的员工，可凭终止或解除劳动关系证明申请失业金，具体标准由当地政府确定。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第七章 附则 第五十八条 领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计，依照本法和国家有关规定执行。