办理劳务公司资质流程

本文主要介绍了申请劳务公司资质的步骤、经营范围以及法人需要承担的责任。申请劳务公司资质需要进行名称核查、行政许可和注册公司等步骤,经营范围包括提供人事劳动政策、法规的宣传和咨询服务,代为招聘、引进所需人才服务等。法人需承担因经营过错向法人承担民事赔偿责任、违法行为所受到的民事制裁、罚款、拘留的责任。

法律分析

一、申请劳务公司资质的步骤：

1. 向当地工商局进行名称核查；

2. 向劳动行政部门申请行政许可；

3. 向工商登记部门申请注册公司，提交相关材料，经批准后，领取营业执照。

二、劳务公司经营范围有哪些

劳务公司经营范围如下：

1.提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2.提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；

3.按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4.按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5.办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6.为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7.代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。

三、劳务公司法人要承担什么责任

劳务公司法人要承担的责任如下：

1.因经营过错向法人承担民事赔偿责任。企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。

2.因违法行为而受到的民事制裁，罚款、拘留。法定代表人需要具有完全民事行为能力，还要有企业所在地正式户口或临时户口，并且具有管理企业的能力和有关的专业知识，而且从事企业的生产经营管理活动，产生的程序符合国家法律和企业章程的规定，符合其他有关规定的文件。

结语

劳务公司经营范围包括提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代为招聘、引进所需人才服务，负责管理人事行政关系、人事档案事宜，承办专业技术资格的认定和考评申报，为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税，代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续，按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料，协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。劳务公司法人要承担因经营过错向法人承担民事赔偿责任，以及因违法行为而受到的民事制裁，罚款、拘留等责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。