员工受工伤期间工资怎么算

员工在工伤期间的工资待遇应当保持与正常工作期间一致。

具体来说，企业应按照员工受伤前的基本工资、岗位津贴、绩效奖金等标准，继续支付其工资。这意味着，员工在工伤期间的工资不应低于其正常出勤时的工资水平。此外，对于工伤期间可能涉及的医疗费用、护理费、交通费等支出，企业也应按照相关规定进行支付。这些费用的具体标准和支付方式可能因地区和行业而异，但总体上应遵循国家和地方的工伤保险法规。然而，值得注意的是，具体的工资计算方式和标准可能因企业内部的规章制度或劳动合同而有所不同。因此，在实际操作中，企业和员工应当仔细查看相关的合同和制度，确保双方的权益得到保障。

认定为工伤的情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

9、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有第7项、第情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有9项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

综上所述，员工受工伤期间的工资应当按照正常出勤时的标准进行计算，并支付相应的医疗费用等支出。企业应遵守相关法律法规和合同规定，确保员工的权益得到保障。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。