法律分析：根据《劳动法》的规定，单位应当安排员工每日休息时间不少于1小时，并在累计工作时间达到4小时后给予员工适当的休息时间。如果单位未安排休息时间，则应当按照劳动合同约定或者与员工协商达成一致支付加班工资。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：单位应当安排员工每日休息时间不少于1小时。如果单位未安排休息时间，应当按照劳动合同约定或者与员工协商达成一致支付加班工资。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：单位应当保障员工合法的劳动权益，不得减少合法权益。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四条：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。
总结：用工单位应当遵守国家法律法规的规定，保障员工的合法权益，安排合理的休息时间，并按照劳动合同约定或者与员工协商达成一致支付加班工资。
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