公司规章制度中规定请假扣工资是合法的，但必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利和义务。在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应经过协商和意见征询。工会或职工有权提出修改意见，用人单位应公示或告知劳动者相关决定。
法律分析
如果公司规章制度中规定请假扣工资，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。那么请假扣工资是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
拓展延伸
劳动法对劳务合同中的请假扣钱规定有何规定？
根据劳动法的规定，劳务合同中的请假扣钱规定需要符合相关法律法规的要求。根据劳动法第三十八条的规定，雇主可以根据劳动合同、规章制度或者劳动保险制度的规定，对员工请假期间的工资进行扣除。然而，扣钱的具体情况必须符合合同约定、国家法律和劳动法规的规定，不能违反法律的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。劳动法还规定，雇主在扣除工资前应当与员工协商一致，并向员工提供书面通知。如果雇主违反了相关法律法规的规定，员工可以依法维护自己的合法权益。因此，劳动法对劳务合同中的请假扣钱规定有明确的规定，雇主需要依法操作，保障员工的合法权益。
结语
根据中华人民共和国劳动合同法第四条的规定，公司规章制度中规定请假扣工资需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，才能合法实施。劳动法还规定，雇主在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过协商并公示或告知劳动者。因此，对于劳务合同中的请假扣钱规定，雇主必须遵守法律法规的要求，保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。