请假三天就扣绩效工资违法，用人单位应按月足额支付工资。劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付。人流请假不扣工资，但绩效奖、出勤奖可酌情扣减。请假扣工资的具体计算方法由公司规定。未休年假且请事假累计不足20天的，享受正常工资收入。
法律分析
请假三天就扣绩效工资违法。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。还不支付的，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
人流请假扣工资吗
人流请假不扣工资。
按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
请假怎么扣工资
请假扣工资的计算方法由公司具体规定。
请事假扣工资的，需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少，然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。
如果劳动者因为个人原因未休年假，请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，享受正常工作期间的工资收入。
因此，请假工资的扣除方法由公司来具体规定。
结语
合法的请假不应该扣除绩效工资。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果存在工资克扣行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，并要求劳动监察大队责令限期支付。如果用人单位仍未支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。对于人流请假，根据相关规定，用人单位应支付基本工资，但可以酌情扣减绩效奖、出勤奖。具体请假工资的扣除方法应由公司来规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。