法律分析：工伤认定是指对因工作原因致使职工发生的职业病、职业伤害进行权利认定和责任认定。其中，认定意外伤害需要符合以下标准：一是伤害发生时职工在工作岗位上，或者是在履行工作任务中发生的；二是伤害发生后立即或者较短时间内到医院治疗，确诊为伤害；三是职工在企业工作期间所受到的外力作用或突发事件所造成的损害。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定：“职工在下列情形下所受的伤害，视为工伤：(一)在工作时间和工作岗位上发生的伤害；(二)在工作岗位上，为了完成工作任务，受到暴力袭击、物品打击、毒品灌注等突发事件的侵害而受到的伤害；(三)因工作需要在非本企业授权机构进行的工作，在授权机构内发生的伤害；(四)在工作时间和工作岗位上，因公务外出、公务接待、交通事故等与工作有关的活动中发生的伤害。”
2.《社会保险法》第四十四条规定：“用人单位不履行职业病预防措施义务，或者未按照国家规定购买工伤保险，或者未按照规定及时足额支付职工工伤保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，可以处罚款，并给予通报批评。”
综上所述，对于工伤认定“意外伤害”的标准和流程，需要满足伤害发生的时间、地点以及损伤原因的要求，同时需要满足相关法律规定和程序要求，确保职工的合法权益得到保障。