如何处理欠薪超过一年的问题？1、先协商，若不成功可申请劳动仲裁；2、若劳动仲裁无效，可以起诉用人单位。起诉流程：提交起诉书，提供相关材料和证据，提交书证清单，人民法院受理并立案。
法律分析
欠薪超过一年了处理方式如下：
1、先与老板协商发放薪资，如协商不成功，则可申请劳动仲裁，寻找工作人员协助处理；
2、若劳动仲裁仍未能解决此事，可以起诉用人单位。
起诉用人单位流程如下：
1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；
2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件以及证明原告诉讼主张的证据；
3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案；
4、受理后，符合起诉条件的，人民法院立案。
拓展延伸
解决劳动力拖欠工资的有效策略
解决劳动力拖欠工资的有效策略是确保雇主和雇员之间的合同和协议明确，并遵守劳动法律法规。首先，雇主应当及时支付工资，避免欠薪问题的发生。其次，建议雇主与雇员签订明确的劳动合同，明确工资发放时间和方式，以及违约责任等条款，以便在发生拖欠工资问题时有依据可依。此外，雇员应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时作为证据使用。如果发生拖欠工资问题，雇员可以通过与雇主进行沟通协商，寻求解决办法。如果无法得到满意的解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。总之，建立良好的劳动关系、明确的合同条款以及依法维权，是解决劳动力拖欠工资问题的有效策略。
结语
合理维权，确保劳动者权益。解决劳动力拖欠工资问题，可先协商，若不成功可申请劳动仲裁，再起诉用人单位。起诉需准备起诉书、证明材料，确保主张合法。受理后，法院立案处理。建议雇主及时支付工资，签订明确劳动合同，保留证据。若遇拖欠，可通过沟通、法律援助或投诉举报维护权益。良好劳动关系、明确合同条款和依法维权是解决问题的有效策略。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。