本文介绍了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并介绍了《劳动法》第四十六条规定的工资分配原则以及日工资计算方法。同时，劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念，用于判断加班。
法律分析
按照员工实际出勤天数和日工资来计算其工资。
《劳动法》第四十六条
规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。
因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
拓展延伸
劳动法规定工资分配按劳分配实行同工同酬日工资计算方法是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。同时，《劳动法》也规定了工资计算方法，即日工资计算法。具体来说，日工资计算法是指按劳动者每日工作时间（八小时制）计算工资，并考虑国家规定的工作时间、休息时间和法定节假日等因素。这种计算方法旨在保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。
然而，在实际操作中，有些用人单位为了追求更高的利润，往往采取不公平的工资计算方法，导致劳动者的实际收入降低。因此，我国政府也一直在加强对工资计算方法的监管，要求用人单位遵守国家规定的工资计算方法，保障劳动者的合法权益。
总之，按劳分配实行同工同酬是《劳动法》的基本原则，而日工资计算法则是具体计算工资的方法。在实际操作中，用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
结语
根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，日工资计算方法为月工资总额除以21.75，再按照工作天数相乘。此外，劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中提出了制度工作日和制度计薪日两个概念，用于判断加班。因此，在计算员工工资时，应当遵循这些规定，确保员工的权益得到保障。
法律依据
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。