员工请事假扣工资合法。
1、法律基础：依据《劳动法》和相关规定，员工因个人原因请假（即事假），单位可以不支付请假期间的工资。这是因为事假是员工个人原因造成的暂时离岗，不属于正常工作范畴，因此单位没有义务支付此期间的工资。
2、合同约定：在劳动合同或公司的规章制度中，往往也会明确规定事假期间工资的计算方式和扣除标准。员工在签署劳动合同时，应当仔细阅读并了解相关条款。
企业制定合理制度的步骤和注意事项：
1、合法性：企业的规章制度必须符合法律法规的规定，不能与国家的法律、行政法规和政策相冲突。
2、合理性：企业的规章制度应该合理、公正，不仅不能损害劳动者的合法权益，还要符合社会道德和公平原则。同时，规章制度的内容应该具体、明确，不能含糊不清或过于抽象。
3、民主性：企业制定规章制度的过程应该民主，让员工参与其中，充分听取员工的意见和建议。通过民主程序制定的规章制度才能得到员工的认可和遵守。
4、公平性：企业的规章制度应该公平，对所有员工一视同仁，不偏袒任何人。同时，企业在执行规章制度时也应该公正，严格按照规定办事。
5、明确性：企业的规章制度应该明确、具体，让员工清楚自己的权利和义务。对于一些可能引起争议的事项，应该详细说明，避免产生误解和纠纷。
6、可操作性：企业的规章制度应该具有可操作性，能够在实际工作中得到有效执行。对于一些难以量化的标准，应该尽量具体化，避免出现模糊不清的情况。
7、奖惩分明：企业的规章制度应该明确奖励和惩罚的标准，让员工清楚自己的行为会带来什么样的后果。这样可以激励员工积极向上，同时也能起到一定的约束作用。
8、公示确认：企业应该将制定好的规章制度公示或告知劳动者，确保员工了解并遵守规章制度。公示的方式可以多样化，如发布在公司网站、张贴在公示栏、通过电子邮箱或个人账号发送到员工等。
9、定期更新：企业的规章制度应该定期进行更新和修订，以适应法律法规的变化和企业发展的需要。同时，对于一些不符合实际情况的规定，也应该及时进行调整和完善。
综上所述，员工请事假扣工资是合法的，但企业在实际操作中应确保制度的合理性、公平性和透明度，同时遵守相关法律法规，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第一条
为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条
本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条
公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条
员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。