劳动合同是劳动者证明劳动关系的证据吗？

劳动合同是劳动者证明劳动关系的主要证据，可以通过签订劳动合同、保留劳动材料原件和申请法院调查取证来证明劳动关系的存在。劳动合同遗失时，可以向用人单位补办，复印用人单位保留的劳动合同，并加盖公章标注来源。劳动合同的内容必须符合法律规定，双方需在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。

法律分析

一、劳动合同是劳动者证明劳动关系的证据吗?

是的。劳动者证明与单位有劳动关系的方法如下：

第一，入职时要求签订劳动合同。

劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。

在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。

为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

二、劳动合同遗失了怎么办?

劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不给复印，员工可以到当地劳动部门复印。

根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是劳动者证明劳动关系的主要证据。员工手中的劳动合同丢失了，可以去用人单位补办，复印用人单位保留的劳动合同，加盖公司的公章，标注劳动合同的复印来源就可以。劳动合同的内容要符合法律规定，在劳动合同文本上要有劳动双方的签字或盖章才生效。

结语

劳动合同是劳动者证明劳动关系的主要证据。在劳动争议中，劳动合同的签订可以有效维护劳动者的权益。此外，保留能证明提供劳动的材料原件以及申请法院调查取证都是确认劳动关系的有效方式。对于劳动合同遗失的情况，员工可向用人单位复印并加盖印章，标注复印来源。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。因此，劳动者应确保劳动合同的内容符合法律规定，并保留劳动合同的复印件作为补充证据。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。