普通人关于抗击疫情的心得体会 篇2

　　宋代王安石在《人才论》中讲道，“不以天下为无材，尽其道以求而试之，试之之道，在当其所能而已。”选用干部做到用当其才、用当其位、用当其时，要在政治素质、能力水平、工作作风方面进行反复推敲试才，考准考实一贯表现。

　　推敲政治素质，考准铁的信仰。干部政治素质的考察要坚持全面、历史、辩证，要充分结合疫情防控对干部进行正面考察和侧面印证，深入了解、仔细甄别。要和本人谈，围绕大是大非问题，看其志向、志趣特点是否鲜明得当，力求考准辨清干部的思想道德、理想信念、境界情怀，掌握干部的活思想、真性情。要和群众同事谈，结合民主测评、个别谈话等环节，对干部工作圈、生活圈和社交圈进行综合考察，以日常化、生活化的方式捕捉干部政治素质的信息点，准确掌握其在群众中的口碑、评价和在疫情防控工作中的表现，确保干部选拔使用“立得住”“过得硬”。

　　推敲能力水平，考出铁的本领。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”干部没有真把式，难出好业绩，要增强考察的眼力劲，善于发现和识别在急难险重任务、尤其这次疫情防控工作中思路清晰、谋划得当、处理到位，在日常工作中立足本职、主动思考、积极作为的高素质干部;也要时刻注意把那些工作只谈套路、讲常规，谈思路支支吾吾、干工作毫无头绪的“腹中空”干部甄别出来。要建立健全年度考核、巡视监督、实绩纪实、重大事件和关键时刻考验等方面的立体考察机制，提高考察识别干部的精准度、科学性，切实把干部能力水平的考察落准落细。

　　推敲工作作风，考验铁的担当。逆境顺境看襟度，大事难事看担当。要注重在突发事件、紧急关头、关键时刻考验干部，磨砺干部担当的铁肩膀。要利用此次疫情“大考”，抓住有利时机，近距离、多角度、多频次地接触干部，了解干部现实表现，既要让遇到大事难事推脱躲闪、碰到困难绕道退缩的“太平官”充分暴露在干部考察的“显微镜”下，也要让那些敢于担当、能负重、敢啃“硬骨头”的干部走到“聚光灯”下，给他们搭梯子、建舞台，受重用。