轻微工伤休息20天有工资吗

轻微工伤休结实息20天有俭者心常富工资。根据以一持万法律规定，礼轻人意重职工因工作赞许遭受事故伤有始有终害或者患职报喜不报忧隔行如隔山业病需要暂欣欣向荣停工作接受憔悴工伤医疗的干瘪，在停工留儿大不由娘薪期内，原胆大心细工资福利待丽质遇不变，由有气无力所在单位按雷厉风行月支付。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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轻微工伤休息20天有工资吗

轻微工伤休息20天是否有工资?其实既然是轻微工伤，那便不构成伤残等级的工伤，因此在不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍的情况下，我们的职工只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，依据工伤管理第三十一条规定

停工留薪期：

(一)工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

(二)工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

因此我们因工伤受伤造成的休息期是有工资的，故此这个时间上休息20天是有工资的。

二、职工发生工伤可以享受哪些待遇

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。