公司和员工医社保的比例分别是多少？

公司缴纳社保的比例和方式根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。其中，单位和个人都有不同的缴纳比例和责任。

法律分析

公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

拓展延伸

探究企业与员工医社保费用的分摊方式

企业与员工医社保费用的分摊方式是指在医疗保险和社会保险方面，企业与员工各自承担的费用比例。根据相关和法规，不同地区和行业可能存在不同的分摊方式。一般情况下，企业和员工会按照一定的比例来分担医社保费用，具体比例可能会根据企业规模、员工薪资水平等因素有所调整。企业通常会承担较大的比例，以保障员工的医疗和社会保障权益。而员工则会根据自身薪资情况缴纳相应的医社保费用。分摊方式的具体细则和比例可通过与企业的人力资源部门或相关部门进行咨询和了解。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据您提供的信息，公司缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴纳比例和方式可能会根据地区和行业的不同而有所调整。企业与员工共同承担医社保费用，以保障员工的医疗和社会保障权益。如需了解更多细节，请与企业的人力资源部门或相关部门进行咨询。

法律依据

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。

中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十七条 有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。

残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。