工资争议的计算方法是什么？

国家规定日工资计算方法系数为21.75天/月，法定节假日不剔除。工资计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷174。劳动者应确保工资不低于最低标准，完成工作任务并妥善保存工资记录。

法律分析

国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

拓展延伸

工资争议的解决途径和法律程序是什么？

工资争议的解决途径和法律程序因地区和具体情况而异。一般来说，当发生工资争议时，首先应该尝试通过协商解决。雇主和员工可以通过直接对话、调解或仲裁等方式寻求共识。如果协商无果，员工可以寻求劳动争议仲裁或提起诉讼。在某些国家或地区，劳动部门或劳动可能会介入调解或裁决。在法律程序中，员工需要准备相关证据，如工资记录、合同、证人证言等。法庭将依据相关劳动法规定和证据来判断争议的合法性，并做出裁决。最终的解决途径和法律程序取决于具体情况和适用的法律法规。建议在遇到工资争议时咨询专业律师以获取具体指导和法律建议。

结语

根据国家规定的日工资计算方法系数为21.75天/月，雇主在支付工资时应按照法定节假日的规定进行计算，不剔除11天法定节假日。具体的日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。劳动者在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准，并确保不低于最低工资标准。工资争议的解决途径和法律程序因地区和具体情况而异，建议在遇到工资争议时咨询专业律师以获取具体指导和法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。