车祸发生在上班途中，能否认定为工伤？

上班途中发生车祸能认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》，如果劳动者对车祸不承担主要责任，且及时进行工伤申报，一般能认定为工伤。然而，如果劳动者承担主要责任，则不能认定为工伤。醉驾导致的车祸在上班途中也不能算作工伤，除非醉酒行为与车祸无直接关系。

法律分析

一、上班途中发生车祸能认定为工伤吗

1、劳动者在上班途中发生车祸，如果对该车祸不承担主要责任的，一般能认定为工伤。单位或者劳动者一方能及时去进行工伤申报。如果承担主要责任，则不能认定为工伤。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班路上醉驾出车祸能不能算工伤

1、醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤

2、根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。

3、醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤

拓展延伸

车祸导致的上班途中伤害，是否符合工伤认定条件？

根据劳动法和相关规定，车祸导致的上班途中伤害是否符合工伤认定条件需要综合考虑多个因素。首先，需要确认车祸发生时是否属于工作时间范围内，是否是在正常的工作岗位上进行工作。其次，需要证明车祸是由于工作原因直接导致的，而非其他个人行为或意外因素所致。同时，还需要考虑车祸造成的伤害程度及其与工作岗位的关联性。最后，根据具体的法律解释和司法实践，会综合判断是否符合工伤认定条件。因此，具体情况需根据实际案件进行综合评估和判断。

结语

根据以上分析，上班途中发生的车祸能否认定为工伤需要综合考虑多个因素。如果劳动者对车祸不承担主要责任且符合《工伤保险条例》中相关情形，一般能认定为工伤。然而，如果车祸与员工的醉酒行为直接相关，则不符合工伤认定条件。具体情况需根据实际案件进行综合评估和判断。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。