北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准为：一次性伤残补助金最高为156,411元，最低为31,282.2元；一次性工伤医疗补助金为九级6个月的职工月平均工资，即34,758元；一次性伤残就业补助金为九级6个月的职工月平均工资，即34,758元。
法律分析
不同地区对于工伤的赔偿标准都是不同的，相信这点已经是众所周知的事。今天，我们就来说说北京九级工伤赔偿标准是怎样的，希望能够帮助大家更深入了解工伤赔偿的相关知识。
北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为156411元、最低为31282.2元;
2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即34758元。
3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即34758元。
拓展延伸
北京九级工伤赔偿标准的适用范围和计算方法
北京九级工伤赔偿标准适用范围广泛，涵盖了北京地区所有工伤事故的赔偿要求。根据相关法律法规，工伤赔偿标准根据工伤程度的不同分为九个等级，每个等级对应不同的赔偿金额。计算方法主要考虑受伤程度、工资水平和工龄等因素。一般情况下，赔偿金额与受伤程度成正比，工资水平和工龄也会对赔偿金额产生影响。具体计算方法由相关部门制定并公布，律师在办理工伤赔偿案件时会根据这些标准和方法进行计算和申请。如果您需要了解具体的赔偿金额，请咨询专业律师或查阅相关法律法规。
结语
北京九级工伤赔偿标准是根据工伤程度的不同而制定的，涵盖了北京地区所有工伤事故的赔偿要求。根据相关法律法规，赔偿金额由受伤程度、工资水平和工龄等因素决定。具体计算方法由相关部门制定并公布。如果您需要了解具体的赔偿金额，请咨询专业律师或查阅相关法律法规。这些知识将帮助您更好地了解工伤赔偿的相关情况。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。