用人单位应当向离职员工支付经济补偿，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
可获取经济补偿员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
工厂未购买社保，员工权益如何保障？
当工厂未购买社保，员工的权益保障面临一定的挑战。然而，员工仍然可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，提出购买社保的要求，以确保自己的社会保障权益。其次，员工可以咨询劳动监察部门或雇佣一位律师，了解相关的法律法规，以便维护自己的合法权益。此外，员工还可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维权。同时，员工也可以加入工会或寻求工会的帮助，以增加维权的力量。总之，虽然面临困难，但员工仍然有多种途径来保障自己的权益。
结语
在面临未购买社保的情况下，员工的权益保障存在挑战。但员工仍可采取措施保护自身权益。与雇主沟通购买社保，咨询劳动监察部门或律师了解法规，维护合法权益。可通过劳动仲裁、诉讼或寻求工会帮助来维权。员工仍有多种途径保障权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。