签订两次劳动合同后，是否必须续签？

劳动合同法规定，签订两次劳动合同后不是必须续签。除非劳动者满足特定条件，如连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度等。如果用人单位不与劳动者在一年内订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。

法律分析

签订两次劳动合同后不是必须续签

《劳动合同法》第十四条规定第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

拓展延伸

劳动合同到期后是否需要续签？

根据劳动法规定，劳动合同到期后是否需要续签取决于双方的意愿和协商结果。在大多数情况下，劳动合同到期后需要进行续签，以确保雇佣关系的延续和工作的稳定性。双方可以根据实际情况协商新的合同条款，包括工资、工作职责、工作时间等内容。然而，也有一些特殊情况下不需要续签劳动合同，例如劳动合同约定的期限已满、双方协商一致解除合同等。为避免纠纷和法律风险，建议在劳动合同到期前提前与雇主进行沟通，并确保双方达成一致意见。

结语

根据劳动法规定，劳动合同到期后是否需要续签取决于双方的意愿和协商结果。在大多数情况下，劳动合同到期后需要进行续签，以确保雇佣关系的延续和工作的稳定性。双方可以根据实际情况协商新的合同条款，包括工资、工作职责、工作时间等内容。然而，也有一些特殊情况下不需要续签劳动合同，例如劳动合同约定的期限已满、双方协商一致解除合同等。为避免纠纷和法律风险，建议在劳动合同到期前提前与雇主进行沟通，并确保双方达成一致意见。

法律依据

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同