公司不签劳动合同主动离职怎么赔偿

公司不签劳动合同离职后的赔偿，可以按照如下方法进行：

1、若劳动者在公司工作尚未满一个月，公司不签劳动合同，离职时是没有任何赔偿的；

2、若劳动者在公司工作不满六个月的，公司不签劳动合同，离职时公司需要支付半个月的工资作为经济补偿；

3、若劳动者在公司工作尚未满一年，公司不签劳动合同，离职时，劳动者可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资；

4、若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，离职时劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。

一、签订劳动合同的注意事项如下：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4、关于试用期的问题要注意。

二、劳动合同一般应具备如下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。

一、离职工资应该如何结算？

其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法分两种情况。

如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话，提出辞职是可以要求经济补偿，具体的补偿方法可以根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果签了劳动合同，试用期内劳动者必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，劳动者可以随时要求离职，要求公司支付劳动者应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付劳动者1个月工资的经济补偿金。当然，劳动者也可以跟公司协商，给予足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等等。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。