新劳动法主动员工辞职赔偿补偿么

来源：爱go旅游网

劳动者主动员工辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。

员工员工辞职的规定如下：

1、员工辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准；

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即员工辞职；

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了；

4、员工在试用期的可以随时员工辞职；

5、单位不能扣员工辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款；

6、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件是什么？、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时员工辞职并要求补偿。

【本文所涉及的法律依据】：：

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。