病假期满后单位如何解除合同？

病假期满后，单位解除劳动合同时，根据工作年限支付经济补偿金。每满1年发1个月工资，不满1年按一个月工资标准支付。如果劳动者患病，在医疗期满后仍不能工作，单位提前30天通知或额外支付一个月工资后可解除合同。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过12年。总结：经济补偿根据工作年限支付，满1年发1个月工资，不满1年按一个月工资标准支付。

法律分析

病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。是可以解除劳动合同的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿是如何补偿的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。病假期满若单位解除劳动合同，应据劳动者在本单位工作年限每满一年发给一个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

综上所述:每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付.

拓展延伸

病假期满后单位解除合同的具体步骤和法律要求

病假期满后，单位解除合同需要遵循一定的步骤和法律要求。首先，单位应当与员工进行沟通，了解其病情和康复情况。如果员工已经康复并能够恢复工作，单位应该尽量安排其回岗。然而，如果员工在病假期满后仍无法恢复工作能力，单位可以根据劳动法规定，提前解除合同。在解除合同时，单位应当向员工发出书面通知，并提供合理的解除理由。同时，单位应当支付员工相应的经济补偿，如法定的解除赔偿金和未使用的年假等。总之，病假期满后单位解除合同需要遵循法律程序，并确保员工的权益得到合理保护。

结语

经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限确定的，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年的劳动者，按一个月工资的标准支付经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，还应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，但最高不超过十二年。在解除劳动合同时，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。综上所述，单位在解除劳动合同时应遵循相关规定，并支付劳动者相应的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。