无效劳务合同包括：1.以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；2.用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；3.违反法律、行政法规强制性规定。
法律分析
有以下情况之一的属于无效劳务合同：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
拓展延伸
无效劳务合同的法律效力及纠纷解决
无效劳务合同是指因合同订立过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、违反法律强制性规定等情形而导致合同无效的情况。根据法律规定，无效劳务合同在法律上没有法律效力，双方当事人不需要履行合同约定的义务。当发生无效劳务合同纠纷时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。一般情况下，当事人可以首先尝试协商解决，如果协商无果，可以选择通过仲裁机构或法院提起诉讼。在纠纷解决过程中，法院或仲裁机构将依法判断合同的无效性，并作出相应的裁决或判决。因此，当事人应当了解无效劳务合同的法律效力及纠纷解决途径，以保护自身合法权益。
结语
无效劳务合同是因欺诈、胁迫、误解或违法规定等原因导致合同无效。根据法律规定，无效劳务合同无法执行，当事人无需履行合同义务。解决纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。当事人应了解无效劳务合同的法律效力和解决方式，以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。