公司暂停营业员工要发工资吗?

企业停工、停产、歇业期间，未解除劳动合同的员工应按正常工作支付工资，若停工时间不超过一个工资支付周期，应支付整个周期的工资；若超过一个周期，企业应根据新协议支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

法律分析

公司暂停营业员工要发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

拓展延伸

公司停业期间员工是否仍然有权获得工资？

在公司停业期间，员工通常仍然有权获得工资。根据劳动法的规定，雇主应该向员工支付其劳动所应得的工资，即使公司暂停营业。停业期间，员工可能无法履行正常工作职责，但他们仍然享有合同约定的工资权益。这是因为员工与公司之间的雇佣关系仍然存在，公司的停业并不影响员工的权益。然而，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议员工及时咨询相关法律专业人士以了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。

结语

在公司停业期间，员工通常仍然有权获得工资。根据劳动法的规定，雇主应该向员工支付其劳动所应得的工资，即使公司暂停营业。停业期间，员工可能无法履行正常工作职责，但他们仍然享有合同约定的工资权益。这是因为员工与公司之间的雇佣关系仍然存在，公司的停业并不影响员工的权益。然而，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议员工及时咨询相关法律专业人士以了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。