能否对职务侵占行为追究刑事责任？

职务侵占公司不一定可免责，国有企业及其他组织不能由企业决定是否追诉，而私人企业则可决定不追诉。职务侵占罪指利用职务便利，非法占用本单位财物的行为。

法律分析

职务侵占公司不一定可以不追诉，如果是国有企业或者其他组织的，则不能由企业决定是否追诉；如果是私人企业的，公司可以决定不追诉。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

拓展延伸

职务侵占行为的刑事责任界定与适用范围

职务侵占行为的刑事责任界定与适用范围是一个涉及法律与职业道德的重要议题。在法律层面，职务侵占行为通常指的是公职人员或担任特定职务的人员利用职权或职务之便，非法占有或挪用公共财物或他人财物的行为。刑事责任的界定与适用范围需要考虑行为的主观故意、行为的客观性质、侵占金额的大小等因素。同时，也需要考虑到特定职务的权力与责任，以及对社会公共利益的影响。因此，刑事责任的界定与适用范围应该综合考虑法律规定、司法解释和实践经验，确保公正、公平地对职务侵占行为进行追究。

结语

职务侵占行为的刑事责任界定与适用范围是一个重要的法律和道德议题。对于国有企业或其他组织的职务侵占，公司无权决定是否追诉；而对于私人企业的职务侵占，公司有权决定是否追诉。职务侵占罪是指利用职务上的便利，非法占有本单位财物的行为。刑事责任的界定应考虑主观故意、行为的客观性质和侵占金额等因素，并综合法律规定、司法解释和实践经验，确保对职务侵占行为的追究公正、公平。

法律依据

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。