法律分析：签订劳动合同没有规定必须要盖章，由相关负责人签字亦可，签字与盖章具有同等的法律效力。劳动合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效。
一、赠与合同不执行多久失效
赠与合同不执行双方若无特别约定一般不会失效。法律没有明确规定合同的有效期，合同的生效时间和终止时间一般由当事人自行约定，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效，同时可以在合同中注明失效时间。
二、合作协议只签字不盖章有效么
签字不盖章的合同是有效的。我国法律规定当事人订立合同的，在双方当事人签字或者盖章时合同就成立，这里的签字和盖章属于选择关系，双方当事人可以自由选择。法律并没有强制规定合同必须同时具备签字与盖章，双方当事人签订的合同不违反法律规定的，就是有效的，受到我国法律的保护。
三、签合同没按手印法律支不支持
签合同没按手印法律支持。在合同上按手印并不是合同生效的必要条件，所以合同没有按手印但有签名或盖章有法律效力。签字盖章与按手印具有同等的法律效力。依法成立的合同一般自双方当事人签字、盖章、按手印时，成立生效。
一、合同有效成立的条件如下：
1、当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议；
2、当事人应具有相应的行为能力；
3、合同的标的和内容都必须合法；
4、合同的形式必须符合法律规定的要求。
二、签合同的注意事项：
1、核实确认对方当事人的主体资格。
2、审核合同内容，确保与双方的意思表示一致，条款语义清晰，不会产生歧义。
3、最好签订书面合同，采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。
法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。