一般情况下是不需要赔偿违约金的，但是最好还是去办理一下离职相关的手续。
一般试用期提前1-3天书面申请即可，要是没有上班，可以和公司协商，直接解除合同就行了。
另外，还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。
如果有约定，用人单位已经为你支付了专项培训的费用，与你约定了服务期。
你违反服务期约定没有去上班，就要支付公司违约金。
法律依据
《劳动合同法》第22条
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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