法律分析：
公司内部监督机制是为了防范员工行为不端而设立的一种制度。在法律上，公司应该设立完善的内部监督机制，对员工行为进行严格的监管和管理，防止员工在工作中出现违规行为。
法律依据：
1.《劳动法》第十条：用人单位要求劳动者遵守劳动纪律，遵守国家规定的安全、卫生和劳动保护制度，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的人身权益。
2.《公司法》第十五条：公司应当建立健全治理结构和内部控制制度，完善公司管理制度，规范公司治理行为，保护投资者合法权益。
3.《刑法》第二百三十四条：单位的法定代表人、主要负责人、直接责任人员和其他直接责任人员，对本单位犯罪行为负有责任的，依照本法规定追究刑事责任。
有效的内部监督机制可以避免员工行为不端，提高公司管理水平和效率，保护员工和公司的合法权益。因此，公司应该重视内部监督机制的建立和运行，对员工行为进行及时发现和处理，确保公司的健康发展。
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